公司要定出工作服管理規程，主張首先要弄懂工作服管理的結果，然后再結合公司情形做出關聯的調整。

一、 工作服管理結果

為建立和維持公司良好的公眾相貌，塑造企業文化，進一步標準管理，特定出本要求。

二、 工作時間著裝及外表要求

1、所有員工必須按照公司要求著裝，維持良好的意識風格，建立良好的公司相貌；

2、工作時間須注意外表，穿著整潔、適當不計較；

3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

三、 工作服的使用及發放

1、辦理正式入職程序的員工，可在入職一個星期內申請制作工作服。試用期員工辭職，收 回制伏，如未按要求交回制伏者，按生產成本價扣回。

2、員工如在試用期后辭職：工作界限未滿一年的員工辭職，收回制伏，未按要求交回制伏 者，按生產成本價扣回；工作界限滿一年但不滿二年員工辭職，收回制伏，如未按要求交回制伏者，按要求的使用界限，拆價扣回制伏款（原價÷已使用月份×剩余月份數），滿二年的員工辭職，不收回制伏。

3、夏裝工作服配發時間為1年，自配發日算起。如遇到工作 原由發生意料之外損壞或許別的特殊情形大概需要提前換發時，由本人填寫申請表，寫明情形。經行政管理中心審核后，準許提前換發；

4、如因個人原由，造成工作服丟失，失竊或未到期破損要求提前換發，由本人補繳呼應的費用；

四、遵守事項

1、上班時間必須一致著公司配發的工作服，（每周六如公司無特殊公務安置處理可不著工作服，但員工著裝應端正不計較）；

2、應盡量減少工作服在非工作時間的損失；

3、員工不得自作主張改變工作服的式樣；

4、行政管理中心擔責對以上行為進行不定期抽查，對不按要求著裝者，計入當月績效考查；

5、單位經理級以上管理人員有指示與察看員工穿著工作服的職責。

五、附則

本規程修改及分析權歸于公司行政管理中心，經董事長批準后頒布。

個人主張：要想定做價格好處，量大的工作服，最好是找北京的廠，北京不僅工廠多，工作服的要求對立也會多些。我們公司是在“北京圣達相信裝”定做的，客服神情十分好，有什么事故我們一樣都是直接找他們家就能處理了，而且十分專業。