企業的采購員經常會關心這個事故：企業的工作服畢竟是訂做工作服好還是采購批發工作服好？一個優秀的采購員的經驗，假設你想成為一個優秀的采購員，一定要選擇訂做，為企業量身訂做，原由有以下幾個方面。

1、照顧到所有員工

基礎國家的關聯準則，工作服尺碼有XXS、XS、S、M、L、XL、XXL、XXXL、XXXXL，其中的XXS、XS、S以及XXXXL是為了照顧一些身型較為矮小或許高大的員工而設計的。企業假設大概需要采購一批工作服，選擇批發的話，市面上能夠只有M、L、XL、XXL、XXXL這幾個號碼，這只能掩蓋90%支配的員工，一些身型特殊的員工就無法滿足，這樣就會出現一些身穿“唱戲袍”和“耍猴袍”的員工，有一個員工對工作服的尺寸不滿，就會出現別的不滿的聲音。這樣對采購員來說可不是一個好信號。而訂做工作服，則會基礎每個員工的身形，有對準性的選擇XXS、XS、S、M、L、XL、XXL、XXXL、XXXXL等尺碼，就能夠透徹處理這個事故了。

2、更方便實用

大成批的批發工作服往往是一個樣式，只是一層衣服罷了，根源不能為工作提供便利。而工作服存在的很重要的一個方面，是為工作提供便利。比如公司的檢查員，要隨身攜帶著對講機、記錄筆、測定器具等，而且還要上高下低的，假設攜帶著器具包，清楚不應該適。而訂制工作服，比如圣達信工作服，則會考慮到各個職業的特點，在工作服上設計各種口袋，完全能夠充當一個隨身攜帶的器具包，給工作帶來極大的便利，這一點是批發的工作服所無法實現的。

3、更耐磨耐用

耐磨耐穿是從實用性的角度考慮，比如一些車間員，對袖竹席的使用次數對照高，袖竹席很容易損耗，而訂做工作服會基礎每個工種的特點，在使用次數較高的地方進行加固，會在袖竹席上加入更耐磨的面料和縫合線，增加耐磨耐穿，而這清楚是批發的工作服所無法實現的。

從以上幾個方面可能看出，訂做工作服有很多的優點，這也是為什么一些有實力的企業會選擇為員工訂做工作服的原由。當然，從表面上看，訂做工作服的生產成本會比批發的生產成本對立較高，但卻提高了工作的便利性，提高了工作效率，而且一件工作服可能穿上兩年三年甚至更長的時間，而批發的工作服清楚無法有這么長的年限，花100元訂做一套的工作服年限有三年，花50元批發的一套工作服年限只有一年，這么看來，一件訂做工作服的要勝過2件甚至3件的批發，這就是為什么一些大企業為什么實力強大的一個原由。