工作服定做的構思在重視功用的同時，還要充分考慮到設計作品的原創性和藝術性。不管是時裝設計，成衣設計還是職業裝設計等等都離不創建意。但是一致定做工作服有側重要的含義。為何有這么多單位企業，他們都選擇了工作服這一形式，要求一致著裝？ 這是因為，制式化的工作服，有助于鍛造企業行動規則，加強企業文化內聚力，增強員工的企業歸屬感，建造良好的企業次序。工作服凝聚著企業的準則與標準，團體服協調與諧調的集體意識，對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。也許，工作服在定制上存在殘損不足。可最重要的是，行為企業組成人員的我們，該如何真正認同我們的企業，我們的企業文化，從而認同我們自己的制伏，工作服？沒有文化滋潤的企業組織是永遠長不成參天大樹的。也許，急需辦，是建立起被廣大員工真正認同的企業文化。