憑證客戶的要求，工作服在提升企業相貌，展示企業文化內在起了主動作用。聯合職業特性、集體文化、年紀構造、體型特性、穿著民俗等，從服裝的光彩、面料、規格、形象、安排等多方面考慮，提供最佳處理方案，為顧客打造富于內在及質量的全新職業相貌。

工作服起說明的說明，員工都穿著印有本公司LOGO和字號的工作服，走到那里都是一個活動的廣告。

制成工作服要素:

職業性:工作服處理的準則渞姺是有明確的對準性：對準不偕職業，同一群業不同企業，同一企業不同崗亭，同一崗亭不同身分、性別等等。對準性的處理不同點推理為什么人穿、穿用時間、穿用地方、為何穿、穿什么。

經濟性:除了少數代價貴的工作服，如特定的禮節服．特種服外，大多數要求其具有公正的代價性質比，即與處理選用的面料檔次．規格很大水平．方法制作對度等方面說明相比。

在統一的美感與功能要求下，處理工作服要盡大概低而沉重資本，從規格．資料．制作的難易．服裝的構造等環節動手。

審美性:工作服的審美性由服裝的意識性這一共性決定。

功能性:工作服可能憑證自身的公司情形，選定規格面料如：施工公司，應該選用耐磨性面料；電竹席公司，應該選用防靜電面料。