工作服體現的是一個企業的精神面貌也是員工積極的表現，那么我們應該怎樣去選擇合適的工作服呢，平時選擇中應該注意些什么問題。

工作服定做應選擇什么面料?工作服按選材及氣候的分類制服按其所選用的。

材料不同可分為：純紡織物，混紡織物、裘皮及其它材料制服。純紡織物有天然纖維的棉、麻、毛、絲;化學纖維的粘膠、絳綸、錦綸、腈綸、氨綸、丙綸、氯綸、特氟綸等等。如果不是情況較為特殊的話，一般不應當選擇滌綸、滌絲、尼龍、中長纖維等人造化學纖維面料，來制作商界人員的制服。

在給員工定制服的時候一定要挑選好一點的布料，這樣工人才能穿的持久，舒適的布料工人也愿意穿。在色彩的選擇上，盡量不要太多的顏色。不然看起來色彩雜亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護本單位的整體形象。所以，從總體上講，制服的色彩宜少而不宜多。


企業如何做的正規關鍵的第一步就是為工人挑選出適合的工服，在外在方面要做的地道，從作用以及到挑選的技巧都為您呈現。

工作服設計時需根據的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。此外，還應注意以下問題：

工作服必須是為自己單位專門設計或專門挑選訂制，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。

工作服必須有男裝和女裝，滿足企業中男性和女性都要穿的問題?，F在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品。分別到男裝企業和女裝企業采購，又增加了難度(雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險)，而且還可能導致男女職工心理不平衡。

工作服是用于時穿的，無論選用的是服(西裝、襯衫)，還是制服，都必須保證穿著時不妨礙，而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整)。

一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供 5-10 個號型。只能覆蓋 90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以，越是高檔的服(比如正裝)，越要采用量體裁衣模式。

所以為了讓你的企業形象更加完美，就不要過于在乎。此外，還應注意到服款式、顏色和性別差異的問題，以確保服的規范性與美觀，給或社會各界人士帶來好印象。