品牌效應(yīng)是工作服發(fā)展的大趨勢(shì)

  當(dāng)提到手機(jī)你會(huì)自然的聯(lián)想到什么？是蘋果？諾基亞？還是三星？當(dāng)下這個(gè)物流很盛行的社會(huì)里，當(dāng)我們要寄快遞會(huì)想到什么？順豐？申通？圓通？當(dāng)我們有這些方面的需求時(shí)，我們必然會(huì)從我們熟知的品牌開始搜索，這就是我們所說的品牌效應(yīng)。     

    品牌效應(yīng)都被人們所熟知，而且被人們巧妙的運(yùn)用在我們的生活生產(chǎn)中。眾所周知，工作服定制在國(guó)外已經(jīng)走向品牌化的成熟模式。在意大利、法國(guó)等，工作服品牌林立，工作服的附加值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出內(nèi)地企業(yè)數(shù)十倍。反觀國(guó)內(nèi)，工作服雖然從產(chǎn)銷量、市場(chǎng)份額等占據(jù)著服裝行業(yè)的半壁江山，但在長(zhǎng)期的分割和保護(hù)狀態(tài)下，我國(guó)工作服品牌集中度低，至今在國(guó)際市場(chǎng)上沒有自己的知名品牌，定制服裝行業(yè)始終以個(gè)體小型公司的模式在運(yùn)營(yíng)著，沒有達(dá)到規(guī)模化和品牌化的生產(chǎn)。

    工作服品牌化是必然趨勢(shì)，每個(gè)行業(yè)對(duì)工作服的需求是非常大的。目前，對(duì)于有些部門對(duì)于工作服只是停留于“小審美”，希望對(duì)職業(yè)裝整體的審美、功能性有所提高。工作服品牌化不僅僅是為單位設(shè)計(jì)、提供職業(yè)裝，更重要的是精心服務(wù)，傳遞品牌所蘊(yùn)涵的價(jià)值。