中國勞保行業(yè)邊緣化現(xiàn)狀思考 

何為勞保？了解的人大概知道是勞動保護(hù)四個字的簡單說法，不了解的還以為是跟低保類似的東西，在我國，勞動保護(hù)的觀念始終沒有深入人心。作為一名在勞保行業(yè)苦苦奮斗的勞保人，我始終在思考為什么這個與生命直接相關(guān)的行業(yè)始終在產(chǎn)業(yè)中處于邊緣化狀態(tài)，媒體不待見，行業(yè)不興旺，這個年產(chǎn)值已經(jīng)超千億的行業(yè)里甚至連一個全國知名的名牌企業(yè)都沒有。這當(dāng)然跟中國勞保行業(yè)起步較晚有直接關(guān)系，但是也有很多中國特色的原因在阻礙著這個關(guān)乎生命安全的概念走進(jìn)普通人的心里和生活里。

中國勞動保護(hù)用品市場領(lǐng)頭羊缺失

基本上任何一個比較大的市場都會有一些品牌企業(yè)，而且國內(nèi)國外品牌兼有，諸如飲料行業(yè)的百事、娃哈哈，汽車行業(yè)的奔馳、長安，機(jī)械制造行業(yè)的卡特彼勒、徐工，但是在勞動保護(hù)用品行業(yè)里，我們耳熟能詳?shù)淖u(yù)滿全球的企業(yè)如3M、Honeywell（霍尼韋爾）、MSA(美思安)、DELTA(代爾塔)、DuPont（杜邦）清一色全是洋品牌，國內(nèi)通常是小型工廠，即使偶爾有較大型工廠也因為沒有品牌度而不為外人所知。

究其原因，首先當(dāng)然是中國勞保行業(yè)起步比發(fā)達(dá)國家晚了近30年，先天不足，但是發(fā)展時間不應(yīng)該是事物發(fā)展的絕對決定因素，否則只有200多年歷史的美國就不會是世界超級大國。根據(jù)中國勞保網(wǎng)對勞保行業(yè)的長期研究（超過10年），中國之所以在這個領(lǐng)域沒有領(lǐng)頭羊，主要原因在于企業(yè)品牌意識的欠缺。中國勞保行業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人基本是60、70后，這代人吃苦耐勞，堅韌不拔，但是由于時代原因普遍受教育程度較低，發(fā)展企業(yè)多數(shù)時候憑的是個人能力、經(jīng)驗和直覺，過分追求近期利潤而缺乏科學(xué)系統(tǒng)的發(fā)展理念的客觀心理狀況導(dǎo)致他們對品牌建設(shè)必然不是那么看重，而且勞保行業(yè)始終擺脫不了家族繼承的弊病，拒絕職業(yè)經(jīng)理人的進(jìn)入，這就使得企業(yè)難以跟得上時代的腳步，即使經(jīng)營有道，在達(dá)到一定規(guī)模后就會進(jìn)入發(fā)展瓶頸。而反觀國外企業(yè)，以霍尼韋爾為例，霍尼韋爾公司董事長兼CEO高德威畢業(yè)于名牌大學(xué)工商管理專業(yè)，曾經(jīng)榮獲《首席執(zhí)行官》雜志“2013年度首席執(zhí)行官”殊榮，在企業(yè)管理上面受過專業(yè)的教育，所以深知品牌效應(yīng)對一個企業(yè)長期發(fā)展的積極作用，也正是他將霍尼韋爾從1999-2000年的并購災(zāi)難中拯救出來，成為世界聞名的制造業(yè)大亨，在世界500強(qiáng)企業(yè)中占據(jù)一席。

所以中國的勞保企業(yè)如果想取得長足的發(fā)展，必然要加強(qiáng)品牌意識和品牌建設(shè)，要有成為中國勞保行業(yè)領(lǐng)頭羊并在世界上享有知名度的野心。為了這個雄心壯志，或許前期需要企業(yè)增加一些投入，但是未來的產(chǎn)出是不可估量的。

勞動保護(hù)法律法規(guī)不斷健全但仍有不足

中國對勞動者的勞動保護(hù)不可謂不上心，1995年施行的《勞動法》是我國勞動法之建設(shè)的里程碑，20年來在保護(hù)勞動者合法權(quán)益、健全勞動制度方面功不可沒。隨著時代的發(fā)展，《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》為勞保行業(yè)制定了更便于操作的行業(yè)法律規(guī)范。各地還有各種地方性法規(guī)，如寧波市今年新出臺了《寧波市特殊天氣勞動保護(hù)辦法》。

盡管法律法規(guī)已經(jīng)可以基本保障大部分勞動者的合法權(quán)益，但是在某些方面仍稍顯不足。如隨著勞動關(guān)系主體日益多元化，這既表現(xiàn)為用人單位所有制形式的多樣化，也表現(xiàn)為‘靈活用工人員’、‘非正規(guī)就業(yè)’的大量出現(xiàn)，《勞動法》已經(jīng)不完全適應(yīng)當(dāng)前的實際勞動關(guān)系了。此外，超齡（60歲以上）農(nóng)民工在勞動保護(hù)上的法律欠缺，城市農(nóng)村戶口在工傷賠付額上的明顯差距，女職工的各種特殊勞動保護(hù)難以落到實處等問題頻頻爆出，我國在勞動保護(hù)方面的法律之路還很漫長。

2015年6月，第14個安全月將來臨，今年的主題是“加強(qiáng)安全法治，保障生產(chǎn)安全”，可見政府已經(jīng)深刻認(rèn)識到我國在勞動保護(hù)法律法規(guī)方面的不足，并作出了行動，相信隨著中央自上而下的強(qiáng)力推進(jìn)，中國在勞動保護(hù)方面的法律前景是十分樂觀的。

勞動者自我保護(hù)意識的欠缺

勞動者自己是勞動保護(hù)的最后環(huán)節(jié)，政府制定的法律法規(guī)，企業(yè)生產(chǎn)出良好的勞保用品、用工單位為員工配發(fā)防護(hù)工具服裝，這些都是為了保護(hù)勞動者的安全，但是如果勞動者自身安全意識欠缺，因為嫌麻煩、嫌熱、逞強(qiáng)等原因不按規(guī)定佩戴勞保用品，其他人的努力都將成為徒勞。據(jù)統(tǒng)計，因勞動安全措施不到位，勞動保護(hù)用品穿戴不齊，違章指揮、違章作業(yè)等原因，建筑行業(yè)農(nóng)民工工傷事故比例已經(jīng)占到所有工傷事故的７０％以上。

勞動者本身對職業(yè)防護(hù)的不以為然危害的其實不止自己的健康和安全，對整個勞保行業(yè)也是不利的。有需求才有提供，如果每個勞動者都能重視勞動保護(hù)的價值和意義，必然倒逼用工單位擴(kuò)大勞保用品的采購規(guī)模，提高勞保產(chǎn)品的采購質(zhì)量，而生產(chǎn)商在利益杠桿的調(diào)解下也必然更有動力生產(chǎn)更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，整個勞保行業(yè)將獲得良性循環(huán)。

總結(jié)：勞動保護(hù)之重重于泰山 政府、企業(yè)和個人仍需努力

身處信息時代，每天各地生產(chǎn)安全事故充斥著眼睛和耳朵，而安全事故常常發(fā)生的人群是這個社會最底層的農(nóng)民工們，不禁令人唏噓。大部分勞動安全事故的原因都可以歸結(jié)到勞動保護(hù)措施的缺失或漏洞，安全保護(hù)不出問題則已，一出問題就關(guān)乎生命，所以必須引起政府、企業(yè)和個人的高度重視，中國勞保網(wǎng)將一如既往的見證和推動勞保行業(yè)逐步走向規(guī)范和強(qiáng)大。