工作服定做展現(xiàn)自己公司的特點，大都市給員工一致定做工作服。目前的酒店制伏包括很多種類，比如廚師服、工作員工作服、迎賓服等等，一套好的工衣注重審美性、實用性，所以在定做酒店工作服的時候也是一件重要的事，下面就給大家說下該如何去選購定做酒店工作服。

首先，酒店應基礎自己的實際情形和采購量挑選定做工作服的廠家，并對廠家實力，素質(zhì)，工作經(jīng)驗，員工素質(zhì)及生產(chǎn)設備做一個綜合衡量考察，但廠家也不是越大，越有實力就越好。首先它必須有豐富的酒店制伏設計，生產(chǎn)和工作經(jīng)驗，其次知道廠家必須有足夠的生產(chǎn)實力以保護酒店在要求時間更加是開業(yè)典禮等特殊時間保持著裝。

其次，工作服生產(chǎn)廠家認可后，可與廠商召集洽商會議酒店方將采購要求與結(jié)果與廠家商量，并要求廠商以專業(yè)水平解答疑問，提交出主意，設計與工作方案，并不斷修改，力求雙方滿意。不過，酒店方應避免的是，不可將單個管理者的個人喜好強加于廠商，影響到設計方案，廠商亦不可單方面迎合部分高層管理的非專業(yè)主張。酒店制伏出主意是一個系統(tǒng)工程，務求式樣多變，全體協(xié)調(diào)。雙方在辯論方案時需注意這幾個方面：處所工作與地方場館的諧調(diào)，員工級面料的耐磨耐洗性。各處所服裝的職位工作所求，工作服定做管理層制伏的沉著不計較等。如廠商修改幾次，仍不能令酒店方滿意，酒店方應重新衡量廠商素質(zhì)，考慮更換廠商。

另外，方案肯定后，尺碼的確訂與選擇是一大難題，酒店應提出要求，察看核定廠商定出，酒店員工流動性大，普通員工不宜量身定做工作服，在交給廠商生產(chǎn)后，也不可松懈，應派人隨時抽查，是不是按樣生產(chǎn)，有無外發(fā)第二家生產(chǎn)等。這樣，方能保持產(chǎn)本質(zhì)量。

最后，售后工作質(zhì)量也反照了廠商的全體水平，工作服定做酒店方除嚴格檢查貨本質(zhì)量外，還應基礎酒店的特殊情形，提出售后工作要求。如服裝尺寸的修改，新進員工的適時增補，紐扣及配件的補充，各類工作的洗滌調(diào)養(yǎng)方法及不應該格服裝的重做等，宜要求廠商做出二年期工作答應，這樣，方能平安無事。